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践行企业精神 重振“501”雄风

【铝道】习近平总书记在党的十九大报告中指出：文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。在新时代中国特色社会主义伟大实践中，与共和国同龄的中铝山东企业以党的十九大精神为指导，坚持文化自信，把企业文化视为企业的灵魂，视为企业塔机转型发展的动力源泉，持之以恒地加强企业文化建设。

山东企业弘扬 励精图治、创新求强 的企业精神，继承发扬 501 基因，叫响并践行 困难面前有山铝人，山铝人面前无困难 的山铝作风，以 重振 501 雄风、勇做中铝排头兵 为目标定位，构筑起攻坚克难的磅礴力量，在努力实现企业转型发展、高质量发展的新征程上阔步前进。

不忘初心 以文化促进企业经营

企业精神仅仅印在纸上、挂在墙上是不行的，更重要的是入脑入心、落实在行动上，推进文化理念落地，彰显企业文化力量。 山东铝业有限公司党委领导班子这样认为。

作为中铝集团老的成员企业，中铝山东企业把 励精图治、创新求强 的企业精神落实到超常奋斗中，落实到日常管理工作中，落实到重点项目达标达产上，推进生产经营迈上新的台阶。

励精图治是一种精神。生存或者灭亡曾一度成为山东企业自身抉择的选项。在经历2008 2012年的阵痛后，企业决策层深知自己的短板，明确生存必须励精图治、背水一战，必须 杀出一条血路 。从该系列以专用模头强迫分散玻纤2013年起，秉承 人一之，我十之；人十之，我百之 的状态，上至企业领导，下至党员干部，发扬新时期艰苦奋斗的 老兵工 精神，加班加点干工作、千山万水跑项目、千方百计攻难关、超常奋斗求生存，几年如一日，一年接一年。为了当天工作，每晚亮到深夜的办公楼灯光成为山铝人 励精图治占地80.6亩 精神的生动写照。功夫不负有心人。从2016年开始，山东企业实现扭亏为盈，2017年利润创出历史新高，今年更是保持了生产经营的良好态势，成为中铝 走出困境的老企业 。

励精图治是一种作风。山东企业从日常管理的点滴入手，在各项工作中形成了 一周一部署、一周一总结、一周一点评、一周一督办 四个一 工作法，以 等不起、拖不得 的紧迫感，以 时不我待、只争朝夕 的精神，紧之又紧、细之又细、实之又实。典型的是，过去的设备设施检修以天为单位安排工期，现在的检修精 确到小时论功行赏，大大提高了工作效率，为实现装置产量较大化赢得了时间。

励精图治是一种状态。为尽快实现新项目达标达产达效，山东企业坚持群策群力集中攻关，以 不达目的不罢休 的状态，找问题、盯进度、严落实。去年以来，新建煤制气、热电机组项目较好地保持了高产稳定运行，煤气、蒸汽和发电量同比都有较大幅度的增长。10万吨功能新材料、4万吨微粉氢铝实现达标达产，取得良好的投资回报。

创新驱动 以文化引领企业转型

文化是重要的游戏点卡软实力，在引领企业转型发展、打造核心竞争力方面发挥着重要作用。 建设具有国际竞争力的世界一流企业 是中铝集团提出的目标愿景。中铝山东企业以这个目标愿景作为创新驱动的重要引擎，坚持转型升级工作总基调，积极推进企业转型发展。

山东铝业有限公司党委书记、执行董事、总经理，中铝山东有限公司董事长张正基说： 作为中国铝工业长子，山东企业曾经创造了若干个第 一，曾经是氧化铝行业的龙头老大，曾经是工业战线的一面旗帜，在新时代中铝集团建设具有国际竞争力的世界一流企业的征程上，勇做排头兵是使命所系、担当、当仁不让，一定要把 501 基因传承好、发扬好、践行好，闯出一条转型发展的新路，重振 501 雄风。

把创新体现在顶层设计上。山东企业认真落实党的十九大精神，坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，确立重振 501 雄风、勇做中铝排头兵的目标定位，瞄准 一核带两翼 发展定位， 一核 即打造具有核心竞争力的铝基新材料集群， 两翼 即打造铝合金产业集群、打造循环经济产业集群，实现由冶金级氧化铝向精细氧化铝转型、由原料生产向材料生产转型。目前，新的战略转型项目多点开花、全面发力。中铝齐鲁工业园招商引资工作有序推进，中铝齐鲁工业园铝基新材料产业一期项目加紧建设，中铝中央研究院山东分技术中心在淄博高新区挂牌运行，中铝齐鲁工业园一期暨淄博生态铝业小镇开工建设。

把创新融入到项目建设中。山东企业在新项目建设中坚持倒排工期，全天候、快节奏。标志着由冶金级氧化铝向精细氧化铝转型发展迈出关键一步的铝基新材料产业一期三个项目，自2017年10月份开工以来，所有参建人员持续发扬艰苦奋斗的 老兵工 精神，按照葛红林董事长 状态再好，节奏再快，力度再大，办法再多，效果要好 的要求，不断创新项目管理模式，插件产品全面推行项目负责人制，以一流的标准、一流的速度、一流的质量积极推进项目建设，只争朝夕、奋力拼搏，从过年过节不休息到全方位坚持24小时连续施工，确保项目早日投产早日见效，确保干一个、成一个、盈一个，为企业抓住市场机遇赢得了时间和空间。

一以贯之 以文化统领企业全局

企业文化是凝聚人心、众志成城的利器，是一种信仰、一种力量。山东铝业有限公司党委一班人认为：文化落地必须一以贯之、统领全局，树立 一盘棋 的思想，凝聚强大的发展力量。

随着企业改革改制工作的逐步深入，中铝山东企业托管者有之，异地搬迁的有之。不管企业在哪里，都把文化带到哪里、传播到哪里，毫不动摇地绝不含糊地贯彻落实中铝集团企业文化理念，共同践行 励精图治、创新求强 的企业精神和 困难面前有山铝人，山铝人面前无困难 的山铝作风。

对托管的传播文化到位。去年9月，山东企业托管中铝青岛轻金属公司后，企业领导班子立即到该公司召开现场会，进一步强化 励精图治、创新求强 的企业精神，嫁接 只要思想不滑坡，办法总比困难多 的思想共识。坚持以问题为导向，以扭亏脱困为目标，因企施策、对症下药。尽管企业还是那个企业，但人的状态变了，企业也为之一变。短短三个多月，青岛轻金属公司实现了产量、效益双增长。同时，山东企业着眼长远，将与铝加工相关的四个企业联合起来，实施 四厂联动 ，形成铝基金属新材料产业集群，为新企业开步进驱动器拓新征程奠定了坚实基础。2018年，青岛轻金属公司实现扭亏的措施正在一项一项落地。

对远离的坚守文化高地。山东铝业职业学院在搬迁至威海南海过程中，教职工们继承和发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的 老兵工 精神，努力克服困难，充分体现出 舍小家顾大家 的高尚风格。有的老师将年迈的父母送往亲属家或养老院，有的将年幼的孩子寄放在父母或亲友家，有的将马上就要高考或中考的孩子留在寄宿学校。为了学院发展，全体教师义无反顾地来到距离家乡400公里以外的威海南海开始新的生活。 橘生南为橘，橘生北则为枳 。启用后的职业学院威海校区，硬件一下子变得高端大气上档次。但学院的根在山东企业，到了威海，地域变了，文化不能变。企业领导班子及时利用周末时间到学院现场办公并指出：职业学院远离企业本部，更要用 励精图治、创新求强 的企业精神管校治校，坚守中铝集团企业文化高地，更好更快地推动打造 全国领军式职业院顾名思义校 和 产教融合 的进程，实现学院兴旺发达。在去年夏季招生中，职业学院没有因为 天时地利 而坐等学生慕名而来，而是以良好的理念、优良的作风和响亮的口碑赢得了学生和家长的信赖，创出了招生5100人的历史新高。

走进新时代，站上新起点。中铝山东企业将一如既往地强化文化落地，弘扬 励精图治、创新求强 的企业精神，以一往无前的奋斗姿态，推动企业不断攀登新高度，为中铝集团建设具有全球竞争力的世界一流企业谱写新的华章。