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时间:2023年11月14日

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【铝道】近日,被评为中铝公司2010~2011年度纪检监察工作先进集体的中铝山东企业纪委,出台了 提升强基工程质量,做实岗位风险防控 活动实施方案,将其在中铝公司首创的在重点岗位和关键环节上为企业实时把脉的 强基工程 进一步向纵深推进。

2009年开始,中铝山东企业纪委广泛开展了 强基工程 ,在重点岗位和关键环节上为企业实时把脉。通过开展风险等级评估,确立了有人、财、物处置权的86个重点岗位和关键环节,其中A级27个,B级59个,A级由企业纪委密切督办,B级由各基层单位纪委负责督查。该企业纪委在这86个重点岗位和关键环节建立了《岗位廉洁档案》,并将廉洁档案输传真机入微机,实施电子化动态管理。

与此同时,将风险岗位重大交易和业务流程在中铝山东企业办公楼大厅公示,实现了广泛监督和风险防范的过程控制。据了解,自开展 强基工程 两年多来,所有A、B级风险岗位未发生一起群众或客户信访和投诉事件,员工的满意度均达到98%以上,收到了 堵蚁穴、固长堤缠绕膜 的良好效果。

中国质量认证中心江西评审中心党建项目部主任郭军说,山铝纪检监察工作与生产经营相结合,强化了党建质量体系建设的作用。

为了让广大员工在干部廉洁评价中拥有话语权,2011年下半年以来,中铝山东企业纪塑料模具委共组织7000余名员工对各单位领导班子、领导干部进行了廉洁从业评价,并将廉洁从业评价结果作为对领导干部任用、管理的重要依据。 据中铝山东企业纪委书记于健介绍,对评价结果为 一般 、 差 和组织上认为需要谈话提醒的领导干部进行诫勉谈话;对需要调整岗位的向组织人事部门提出岗位调整的它可用来做弹簧的疲劳实验建议;对连续两年廉洁从业评价结果为 一般 和 差 的领导干部,对其进行岗位调整、降职使用或免职、解聘等处理。2011年,中铝山东企业对14名处级干部进行了免职和降职使用,对15名处级干部进行了诫勉谈话。员工的廉洁评议得到了重视,得到了落实,反腐倡廉建设赢得了群众的广泛信赖和支持。

中铝公司党组纪检组副组长、纪检监察部主任董海认为,中铝山东企业纪委将惩防体系根植于企业的生产经营过程中,取得了实效,电机节电器具有旺盛的生命力。

不断探索创新是提高反腐倡廉建设科学化水平解决了1个严重阻碍塑料回收利用的问题的强大动力。 中铝公司党组成员、党组纪检组组长赵钊说,要树立风险动态管理观念,充分利用信息化手段,创新防控措施,通过全员参与,上下联动,努力形成层层过滤风险、递减风险、消除风险的联防机制。

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